Le CSE,
Comité Social et Economique est l'instance représentative du personnel mise en place dès que des salarié·es sont élu·es représentant·es du personnel
selon l'article L. 2315-63 du code du travail : "dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, les membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l'article L. 2145-11, d'un stage de formation économique
d'une durée maximale de cinq jours."
pour les CSE des entreprises de
+ de 50 salariés
selon l'article L. 2315-18 du code du travail : "« Les membres de la délégation du personnel du CSE et le référent prévu au dernier alinéa de l'article L 2314-1 bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.""
pour les CSE des entreprises de
moins de 50 salariés
ENVOL RH est un Organisme de formation enregistré auprès de la préfecture de la Loire Atlantique
depuis 2009 sous le numéro n° 52 44 05730 44,
ENVOL RH dispose, depuis février 2019
des agréments requis pour assurer ces deux formations.
Depuis février 2019, près de 60 sessions de formation et plus de 370 élu·es au CSE formé·es
Taux de satisfaction 2021 pour les formations "santé, sécurité et conditions de travail" : 95,40 %
Taux de satisfaction 2021 pour les formations "économiques" : 95,18 %
Nos formations sont évidemment accessibles aux salarié·es en situation de handicap.
Hélène BLANLOT, référente handicap, se tient à votre disposition pour initier tout besoin d'adaptation.
N'hésitez pas à nous contacter en amont de l'intervention afin que nous étudiions ensemble les compensations à mettre en place
Améliorer les pratiques RH,
c’est aussi améliorer le dialogue social.
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Forte de son expérience développée auprès des élu·es au CSE, et des dirigeants de structures, ENVOL RH est référencée par l’INTEFP, l’Institut national du travail et de la formation professionnelle, établissement sous tutelle du ministre chargé du travail, pour assurer les « FORMATIONS COMMUNES ».
Aider les parties prenantes au dialogue social à prendre conscience et connaissance des intérêts et positions de chacun,
et de mener l’ensemble des participants
vers de meilleures pratiques de négociation.
Pour les salariés, le suivi d’une formation commune peut s’effectuer soit dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, soit dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale.
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Pour les employeurs, cette formation peut être prise en charge par les fonds d’assurance formation de non-salariés ou par les OCPO compétents dans les cas prévus par le décret n° 2017-714 du 2 mai 2017.
Un dispositif innovant qui consiste à mettre en présence des représentants des employeurs et des représentants des salariés au cours d’une session de formation
Organiser pour les représentants du personnel élus au CSE la formation « santé, sécurité et les conditions de travail » et/ou la formation « économique et sociale », c’est leur permettre d’acquérir les connaissances sur les attributions du CSE, son fonctionnement, leurs moyens d’actions, leurs droits et leurs devoirs.
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Organiser et participer à «une FORMATION COMMUNE » conformément au cahier des charges défini par l’INTEFP, c’est améliorer les pratiques du dialogue social pour contribuer au mieux-être dans l’entreprise, au climat social, au « S » de RSE, et donc à la performance globale de la structure.
​Contactez nous, nous échangerons pour vous proposer une organisation la plus adaptée à votre besoin.
Considérant qu'un délai moyen de 2 mois est requis entre notre 1er échange et le début de la formation.