La démarche "compétences" ou "GPEC" est une obligation légale ?

NON ! Elle constitue un véritable moyen de progresser en matière de management des ressources humaines.

La démarche "compétences" ou "GPEC" est réservée aux grandes entreprises ?

NON ! Elle concerne toute structure, quelle que soit sa taille, quel que soit son secteur d'activité.

La démarche "compétences" ou "GPEC", c'est de la formation ?

NON ! la démarche permet de :

Poser un diagnostic de la structure

Faire le lien entre la stratégie et les besoins "humains"

Mesurer les écarts entre ces besoins et les ressources "humaines"

Définir des actions de gestion des ressources humaines en lien avec la stratégie de la structure.

Je vous apporte une méthode éprouvée pour :
construire votre référentiel emplois - métiers,
construire votre référentiel compétences,
organiser et mettre en place une démarche d'évaluation des compétences,
en faire une démarche participative, favorisant l'appropriation par les collaborateurs

​© 2016 par ENVOL RH Créé avec Wix.com

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